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有竞争力的薪酬系统

公司薪酬系统由薪金、福利、奖金、中长期鼓励组成,表现高绩效、下鼓励的生长型构造的管理原则和绩效文明;
要害岗亭员工薪酬不低于本地市场75分位,其他员工薪酬不低于市场平均水平;
应届毕业生,公司接纳相对同等的薪酬程度,市场中高位薪酬,在工作中停止连续的跟踪和评价,并会凭据显示调解职位及薪酬;
关于市场稀奇紧缺的专业人才,薪酬程度紧贴市场,如:建筑学专业等,物业管理要害岗亭员工的薪酬程度原则上取地产开发人员的薪酬程度看齐。

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整体薪酬回报 

正在供应有市场化、有竞争力薪酬福利的基础上,周全为新员工供应培训、生长的时机;
正在供应法定福利的基础上,联合员工或城市公司具体情况可供应其他竞争力的福利;
工作地无寓居用房的应届毕业生可供应住房房钱补助;
购置公司商品房供应优惠;
供应企业贸易福利,如分外商业保险、员工年度体检等。

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